Главная | Дисциплинарные взыскания с временно исполняющего обязанности

Дисциплинарные взыскания с временно исполняющего обязанности


Удивительно, но факт! Поэтому объяснение по обстоятельствам совершенного работником нарушения рекомендуется требовать в письменной форме.

Существует несколько видов дисциплинарных взысканий по Трудовому кодексу: Делается при незначительных проступках, является предупредительной мерой.

Если работник снова совершил подобный поступок, к нему может быть применена другая, более строгая мера — выговор.

Выговор как дисциплинарное взыскание (нюансы)

В первом случае приказ о применении взыскания вкладывается в дело, а во втором работодатель может просто ограничиться оформлением данного документа. Как правило, работодатели увольняют своих сотрудников за значительные нарушения: В Трудовом кодексе особенности дисциплинарных взысканий обозначены в следующих статьях: Также следует упомянуть и другие нормативные акты, регулирующие порядок применения дисциплинарных взысканий.

Здесь говорится о том, какими правами наделены командиры и какие взыскания могут применяться: В нем дается не только определение классных чинов, права и обязанности таких служащих, но и возможных методов наказания: В ней обозначены возможные взыскания за несоблюдение запретов и ограничений для предотвращения конфликта интересов.

Таким образом, при необходимости наложения взыскания нужно учитывать не только нормы ТК РФ, но и другие законодательные акты в зависимости от сферы деятельности организации. Для обычных коммерческих предприятий должны применяться только статьи в ТК РФ. Стоит учитывать, что любой гражданин подлежит дисциплинарной ответственности только один раз, так как за совершенный проступок можно наказать только единожды.

Например, инспектор по кадрам может позвонить в ДЭЗ по месту жительства работника и выяснить, имела ли место неисправность сантехнического оборудования, которую работник назвал причиной своего опоздания.

Если работник в обоснование причины своего прогула представил листок временной нетрудоспособности, однако есть сомнения в его подлинности, специалист отдела кадров может обратиться в специальное подразделение ФСС России, осуществляющее контроль за законностью выдачи листков нетрудоспособности. Причины неисполнения служащим своих должностных обязанностей, перечисленные в объяснительной записке, должны анализироваться вместе с непосредственным руководителем служащего.

Кроме того, потребуется изучение условий трудового договора, описывающих трудовую функцию и трудовые обязанности работника, положений должностной инструкции и иных документов, касающихся трудовой функции работника. Недопустима ситуация, когда к работнику за совершение одного дисциплинарного проступка применяется сначала одно дисциплинарное взыскание, например, выговор, а затем за тот же проступок, другое.

Объявив работнику выговор, работодатель воспользовался своим правом на выбор вида дисциплинарного взыскания, и изменить свое решение он не вправе.

Удивительно, но факт! И если в вашей должностной инструкции нет обязанности это делать, ничего вам вменить не смогут.

Другое дело, длящийся дисциплинарный проступок, то есть проступок, продолжающийся в течение длительного отрезка времени. Если обнаружив дисциплинарный проступок, работодатель применил дисциплинарное взыскание, но данный дисциплинарный проступок продолжается именно данный проступок, а не следующий, пусть даже аналогичный , то в соответствии с разъяснениями Верховного Суда РФ пункт 32 постановления Пленума Верховного Суда РФ от Длящийся проступок продолжается непрерывно до его пресечения.

Работодатель применяет дисциплинарное взыскание как раз с целью пресечения поведения, выражающегося в неисполнении или ненадлежащем исполнении конкретной трудовой обязанности.

Если таковая не исполняется, то есть привлечением работника к дисциплинарной ответственности пресечь данный дисциплинарный проступок не удалось, работодатель вправе за этот же проступок применить новое дисциплинарное взыскание. Например, работнику объявлено замечание за несвоевременную подготовку отчетности за первый квартал. Однако и после применения дисциплинарного взыскания работник не подготовил отчеты в срок, отведенный ему работодателем.

В данном случае работодатель применением дисциплинарного взыскания не пресек проступок, и он вправе воспользоваться своим правом на применение нового дисциплинарного взыскания.

Какие виды дисциплинарных взысканий существуют?

Естественно, все сказанное правомерно только в том случае, если работник действительно виновен в совершении проступка. Другое дело — повторный проступок. Под таковым понимается проступок, совершенный повторно по истечении определенного времени после пресечения аналогичного проступка. Возьмем тот же пример. Работник после объявления ему замечания за несвоевременную подготовку отчетности за первый квартал подготовил отчеты в сроки, установленные приказом распоряжением о применении дисциплинарного взыскания.

При подготовке отчетности за второй квартал работник опять нарушил сроки подготовки отчетов, то есть совершил аналогичный проступок. В этом случае работодатель не может воспользоваться вышеизложенным разъяснением Верховного Суда РФ.

Что же касается неоднократных дисциплинарных проступков, то для применения пункта 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ не имеет принципиального значения, аналогичный ли проступок совершен или иной. Кстати, здесь работодателям необходимо быть внимательными.

Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор

Названная норма предусматривает, что основанием увольнения является только неоднократное неисполнение обязанностей в совокупности с дисциплинарным взысканием, но не неоднократное ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Такая формулировка уже сейчас позволяет работникам отстаивать в судах свою правоту, ссылаясь на то, что они всего лишь ненадлежащим образом исполнили свою обязанность, а следовательно, оснований для увольнения по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ нет.

Законодательство не запрещает работодателю за один и тот же проступок привлечь работника и к дисциплинарной, и к материальной ответственности. Если целью первой является пресечение проступка, то целью второй — возмещение ущерба, причиненного работодателю, в том числе, и вследствие совершения проступка.

Регистрация

Это следует из части шестой статьи Трудового кодекса РФ: При привлечении работника одновременно к дисциплинарной и материальной ответственности работодатель должен выполнить требования, установленные и главой 30, и главой 37 Трудового кодекса РФ.

Точно так же он не связан запретом на применение такой меры материального воздействия на работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, как лишение премии или уменьшения ее размера.

Если к работнику было применено дисциплинарное взыскание например, замечание и если в соответствии с локальным нормативным актом организации например, положением о премировании или положением об оплате труда это отражается на размере премии или ее выплате в целом, то депремирование или выплата премии в меньшем размере не может рассматриваться как второе дисциплинарное взыскание см. Не является дисциплинарным взысканием и отстранение от работы , произведенное по правилам, установленным статьей 76 Трудового кодекса РФ.

Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание к работнику, не прошедшему по его работника вине в установленном порядке обязательный периодический медицинский осмотр, и одновременно обязан отстранить его от работы.

Те же действия могут в отношении применения дисциплинарного взыскания и обязаны в отношении отстранения быть предприняты, если работник по своей вине не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Работодатель должен отстранить работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; при этом отстранение не помешает ему привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Правом применять дисциплинарные взыскания к работникам работодатель наделен частью первой статьи 22 Трудового кодекса РФ. Согласно части четвертой статьи 20 Кодекса права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: В организациях правом привлекать работника к дисциплинарной ответственности обычно наделяется единоличный исполнительный орган, то есть руководитель организации генеральный директор, директор, президент и т.

Это право закрепляется либо в учредительных документах, либо в иных локальных нормативных актах организации например, в положении о генеральном директоре, положении о материальном и моральном стимулировании персонала , а также в трудовом договоре с руководителем организации.

Приказом о распределении обязанностей руководитель организации может передать полномочия по привлечению работников к дисциплинарной ответственности своему заместителю по кадрам или иному должностному лицу.

Крайне редко полномочия по применению дисциплинарных взысканий передаются руководителям структурных подразделений.

Удивительно, но факт! На практике работодатели нередко применяют к работникам дисциплинарные взыскания, когда срок их применения уже истек, тем самым допуская нарушение законодательства РФ, что приводит к признанию дисциплинарного взыскания незаконным.

Как правило, в решении вопросов привлечения к дисциплинарной ответственности линейным руководителям отводится главная, но не решающая роль — за ними закрепляется право направлять представления о привлечении подчиненных работников к дисциплинарной ответственности, докладные или служебные записки , содержащие предложения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

Действия работников отдела кадров в схеме применения дисциплинарных взысканий должны быть строго расписаны в локальных нормативных актах организации например, в положении о материальном и моральном стимулировании персонала, положении об отделе кадров, должностных инструкциях специалистов отдела.

С момента вступления в силу Трудового кодекса РФ право выбора вида дисциплинарного взыскания целиком и полностью принадлежит работодателю. На первый взгляд, с точки зрения закона ему не вменяется выяснение перечисленных обстоятельств и фактов. Но если бы сегодня Верховному Суду РФ пришлось давать разъяснения по применению статьи Трудового кодекса РФ, он несомненно бы обратил внимание работодателей на то, что тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, предшествую-щие характеристики работника и его поведение должны учитываться при определении работнику меры дисциплинарной ответственности, так как все они являются ключевыми элементами принципов обоснованности и справедливости любого вида юридической ответственности.

В пояснительной записке к законопроекту невключение в Трудовой кодекс РФ данной правовой нормы называется техническим упущением.

Дисциплинарное взыскание: общие сведения

Разработчики законопроекта исходят из того, что ранее в период действия КЗоТ РФ она понуждала работодателя принимать более объективные решения при привлечении работников к дисциплинарной ответственности. Это создаст реальную возможность злоупотребления правом.

Удивительно, но факт! Дабы изобретения не продолжались, обратим внимание на следующие моменты.

На законопроект получены 29 отзывов законодательных представительных и 50 отзывов высших исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации. Правовое управление Аппарата Государственной Думы замечаний правового характера к законопроекту не выразило; Комитет Совета Федерации по социальной политике поддержал концепцию законопроекта.

Правительство РФ, напротив, посчитало принятие указанного законопроекта нецелесообразным. Это одна из гарантий того, что наложение взыскания будет правомерным. Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то при твердом намерении применить по отношению к работнику дисциплинарное взыскание следует составить акт об отказе работника дать объяснение, с которым работник должен быть ознакомлен под личную подпись при отказе от ознакомления делается соответствующая отметка в этом же документе.

Поэтому при наложении дисциплинарного взыскания необходимо проверить следующие обстоятельства: Только при соблюдении всех вышеперечисленных условий применение дисциплинарного взыскания может быть правомерным. Сроки применения дисциплинарного взыскания О применении дисциплинарного взыскания издается приказ распоряжение работодателя, который содержит сведения о конкретном дисциплинарном проступке работника. Работник должен быть ознакомлен с этим приказом распоряжением под личную подпись. Отказ от подписи следует зафиксировать в соответствующем акте.

Днем обнаружения проступка, с которого исчисляется срок применения дисциплинарного взыскания, считается день, когда непосредственному руководителю работника стало известно о совершенном проступке, что подтверждено соответствующим документом служебной или докладной запиской, актом, заключением комиссии и пр. В обозначенный срок для применения дисциплинарного взыскания не включается период, когда работник отсутствовал на работе в связи с болезнью или находился в отпуске очередном, учебном, оплачиваемом или без сохранения заработной платы - п.

Здесь речь идет о мотивированном мнении представительного органа работников при расторжении трудового договора. Отсутствие на работе по другим основаниям не прерывает течения указанного срока. При длительном прогуле, когда доподлинно не известно о причине отсутствия работника и он может не знать о наложении взыскания, месячный срок целесообразно начать исчислять с последнего дня прогула, со дня, предшествующего появлению сотрудника на работе.

Удивительно, но факт! Вот и включались в локальные нормативные акты дисциплинарные взыскания, выносимые в устной форме и не предусматривающие подробной фиксации, а следовательно, соблюдения норм трудового законодательства.

В любом случае применение дисциплинарного взыскания по истечении шести месяцев со дня совершения проступка не допускается, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - по прошествии двух лет со дня его совершения ст. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

При этом необходимо иметь в виду, что работодатель вправе применить к сотруднику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении п.

На практике работодатели нередко применяют к работникам дисциплинарные взыскания, когда срок их применения уже истек, тем самым допуская нарушение законодательства РФ, что приводит к признанию дисциплинарного взыскания незаконным. Работница обратилась в суд с иском к работодателю о признании незаконным приказа о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде выговора и его отмене. Суд пришел к выводу, что привлечение к дисциплинарной ответственности работницы произведено с нарушением установленного законом месячного срока.

Доказательств приостановления данного срока по основаниям, указанным ч. К доводам ответчика о том, что им соблюден шестимесячный срок привлечения истицы к ответственности, суд отнесся критически, поскольку положения ч. В связи с этим суд принял решение признать незаконным и отменить приказ о наложении на работницу дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскать в пользу работницы денежные средства в счет возмещения морального вреда решение Лермонтовского городского суда Ставропольского края г.

Более того, некоторые руководители злоупотребляют дисциплинарными взысканиями в целях манипулирования своими подчиненными. Однако это большая ошибка. Какие виды дисциплинарных взысканий существуют?

Законодательно разрешено обоснованное применение трех видов дисциплинарных наказаний: Прочие виды наказаний, такие как депремирование, штрафы работодатель не вправе использовать, если они не прописаны в нормативных документах компании.

Удивительно, но факт! К отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные основные и дополнительные отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, кратковременные отпуска без сохранения заработной платы и другие.

В отдельных организациях возможны другие виды взысканий в соответствии с законодательством и специальными нормами локальной документации таких фирм. В каких случаях применяется дисциплинарное взыскание? Случаи, в которых выносятся взыскания, определены статьей Трудового Кодекса РФ. Это невыполнение или недобросовестное исполнение сотрудником своей работы. Для этого его обязанности должны быть прописаны в трудовом контракте или другом документе с обязательным ознакомлением сотрудника под подпись.

Как оформляется дисциплинарное взыскание?

В каких случаях применяется дисциплинарное взыскание?

Факт дисциплинарного нарушения фиксируется документально. Для этого составляется один или несколько документов из следующего списка: После того как нарушение зафиксировано, необходимо взять объяснения у сотрудника. Это дает работнику возможность указать причины своего поступка. Приказ объявить замечание за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей Май Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, действующими для отдельных категорий работников например, для государственных и муниципальных служащих, работников таможни и прокуратуры , могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания ст.

Удивительно, но факт! Беспричинное неисполнение трудовых обязанностей.

Для обычных организаций перечень этих взысканий является исчерпывающим, поэтому применять другие виды наказания к работникам штрафы, лишение премий и т. Выговор Значит, прежде чем начинать процедуру привлечения работника к ответственности, нужно убедиться в том, что работник был ознакомлен с тем документом, положения которого он нарушил.

Ознакомление работника с этими документами фиксируется его подписью с указанием даты на соответствующем документе. Таким образом, применение взыскания возможно: Forbidden Отличия Выговор и замечание являются видами дисциплинарных взысканий.



Читайте также:

  • Регистрация юридических лиц и предприятий
  • Образец доверенности на открытие представительства
  • Сколько стоит развод с разделом имущества
  • Консультация юриста