Главная | Дисциплинарное взыскание при сокращении штата

Дисциплинарное взыскание при сокращении штата


При этом к однозначным признакам фиктивного сокращения относятся: Сокращение должности с введением в должностное расписание аналогичной или схожей по своим обязанностям. В данном случае, например, сокращение может предусматривать упразднение на предприятии должности переводчика и, после увольнения работника или даже в его процессе — создание должности переводчика-лингвиста с аналогичными обязанностями.

Таковые действия являются незаконными и впоследствии работник сможет оспорить процедуру сокращения должности в суде как фиктивную. Сокращение численности временного характера. Если работник был сокращен в связи с уменьшением численности работников, а после его увольнения на эту же должность был принят новый сотрудник, то таковое сокращение также может быть признано фиктивным при детальном его рассмотрении трудовой инспекцией или судом.

Это связано с тем, что в данном случае у работодателя не было необходимости сокращать численность работников на деле — ведь если бы такая цель присутствовала, на место сокращаемого сотрудника не нанимали бы нового работника. Если процедура сокращения штатов не была проведена должным образом, таковое увольнение может быть признано незаконным и оспорено в судебном порядке.

Несоблюдение права на преимущественное оставление на работе. При сокращении, работодателю следует учитывать требования законодательства, касающиеся преимущественного оставления на рабочем месте отдельных категорий сотрудников. В частности, работодатель обязан оставить на работе трудящегося при сокращении одинаковых должностей, который демонстрирует большую эффективность в работе или имеет лучшую квалификацию.

Однако ряд категорий граждан обладает более широкими правами на преимущественное оставление — к ним относятся ветераны боевых действий, единственные кормильцы в семье и иные лица с особыми правами. Сократите ему зарплату на 5 рубле. Такой обед сокращать нельзя, он уже минимален.

Удивительно, но факт! Может, пора ввести штрафы?

Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Дисциплина труда и трудовой распорядок Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Сохраните страницу в cоцcетях:

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Вообще-то работник обязан подчиняться Правилам внутреннего распорядка. Единственное, если Ваш работодатель готов закрыть глаза на Ваши опоздания, то может быть Вам и удасться договориться. А менять ПВР только из-за одного человека вряд ли будут. А обязательно такую мелочь проводить по документам?

Фиктивное сокращение штата и правовая базы – что говорится в ТК РФ

С сотрудником можно устно договориться, что он будет либо раньше выходить с обеда, либо задержится после работы на 10 минут. Предприятие ведь идет ему на встречу и не штрафует за регулярные опоздания.

Удивительно, но факт! Так, не допускается увольнение в связи с сокращением штатов, в связи с несоответствием работника его должности неудовлетворительными результатами аттестации , в связи со сменой собственника имущества, если женщина работает руководителем или главным бухгалтером, в связи с принятием женщиной- руководителем или главным бухгалтером необоснованного решения, повлекшего ущерб для имущества организации, а также в случаях, предусмотренных трудовым договором.

Если вы ему сократите обед до 20 минут, то вам придется включать его в рабочее время и оплачивать. Перерыв на обед по закону от 30 минут до 2 часов.

Удивительно, но факт! Если больше - на комиссию и инвалидность.

Вашему работнику проще написать заявление на изменение графика работы, будет заканчивать на 10 минут позже. Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, или, как чаще называют данноеНе согласившись с увольнением, Ч. А раньше приезжать нельзя.

Работник обязан ПВТР исполнять, работодатель не может под каждого работника подстраиваться. Штатное расписание менять не надо. Изменение в Т2 - надо Надо раньше приезжать Помогите уволить работника. Задокументируйте одно из нарушений, предусмотренных ст.

«По собственному желанию» или «по статье»

При увольнении работника по сокращению штата обычно делается следующее. Он вправе обратиться в районный суд с заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Вы уже ответили на свой вопрос, проф непригодность Задание не сделал - выговор ну и так далее. Сколько сделал - столько получил. Еще можно ввести систему вычетов за несоблюдение нормы. Включить режим контроля за нахождением на рабочем месте, награждать выговорами за нарушения. Эти взыскания копятся до критической массы а далее увольнение по статье.. Всё можно сделать если очень захотеть. Профнепригодность А за что увольнять, если нет претензий Re Увольнение по сокращению штатов в МВД.

Что такое фиктивное сокращение штата и как оно определяется

Увольте за неоднократное неисполнение обязанностей п. Вы же пишите, что жалоб нет, а какие то гос. Если у Вас личная неприязнь, то так и пишите, если нет то уволить просто так Вы не можете, а если даже уволите то нарвётесь на серьёзные неприятности. А если он не справляется со своими обязанностями-то это совсем другое дело.

Что вы к нему прицепились у него другая шкала ценностей и по моему справедливая по моему уволить в первую очередь нужно вас Проведите сокращение численности штата.. Меня сокращают, хотят уменьшить количество сотрудников с одинаковой должностью. Попадает ли это под п.

Получи приказ, получи расчёт и зх месячное жалование, потом становись на биржу и ищи новое место Подал исковые заявления сроки соблюдены на работодателя о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением и об отмене дисциплинарного взыскания.

Уволен по сокращению штатов с нарушением процедуры 1. Сокращать могут, но со всеми компенсациями, пособиями за 2 и 3 месяца. Если что не так, обращайся в трудовую инспекцию. Самое тупое в такое ситуации - писать по собственному, это значит, что тебя 2 раза поимели. Статья Трудового кодекса РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: При наличии вышеперечисленных доказательств руководство не имеет права увольнять сотрудника. Назначение дисциплинарное взыскание за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка Один выговор за несоблюдения дресс-кода и невыполнение прямых обязанностей возможны случаи, при которых работодатель намеренно даёт невыполнимые задания влечёт за собой увольнение согласно п.

Действия работодателя считаются незаконными, если: В случае незаконного дисциплинарного взыскания сотрудник имеет право обжаловать его в комиссии по трудовым спорам или суде ст.

Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения В случае появления на рабочем месте сотрудника в состоянии алкогольного опьянения работодатель имеет право составить акт о нахождении в нетрезвом состоянии на рабочем месте и требовать пройти медицинское освидетельствование. Приказ обычно выносится по унифицированной форме Т При этом работнику выдается трудовая книжка, выплачивается зарплата за отработанные дни последнего месяца работы и компенсация за неиспользованные дни отпуска в зависимости от времени, отработанного с момента прошлого отпуска.

Удивительно, но факт! Если косяков нет - то бояться нечего.

Самое же главное — работнику согласно ст. Его размер — не менее средней месячной зарплаты, но по трудовому договору или коллективному соглашению с работниками пособие может быть увеличено. Если работник после увольнения встал на учёт на бирже труда, но не был трудоустроен, бывшее предприятие в течение двух месяцев продолжает выплачивать ему среднюю месячную зарплату но с вычетом уже полученного выходного пособия.

Если работник согласен, он может уволиться по сокращению и до истечения двухмесячного срока. Был ли факт нарушения; 2. Обстоятельства нарушения, его причины; 4. Отношение работника к нарушению; 6.

Следует помнить

Отношение работника к дальнейшей работе. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, вот поэтому ее нужно написать.

Удивительно, но факт! Часть 9 статьи 81 ТК РФ запрещает работодателю расторгать трудовой договор по своей инициативе с работником во время нахождения его на больничном или в отпуске.

У Вас есть какие-то вопросы?



Читайте также:

  • Решение суда отказ в признании брачного договора недействительным
  • Пдд разворот на перекрестке с двумя полосами для движения
  • Порядок ликвидации предприятие в крыму
  • Пример допроса потерпевшего по краже
  • Консультация юриста