Главная | Снятие дисциплинарного взыскания с госслужащего досрочно

Снятие дисциплинарного взыскания с госслужащего досрочно


Удивительно, но факт! Так, в своем объяснении гражданский служащий может сослаться на какие-либо уважительные причины, препятствовавшие надлежащему исполнению им своих обязанностей, и т.

Очевидно, что государственный служащий после применения к нему дисциплинарного взыскания испытывает не только моральное, материальное или физическое воздействие, но и оказывается в особом правовом состоянии, характеризующемся наличием неблагоприятных правовых последствий ограничения по премированию, задержка в присвоении очередного специального звания, исключение из книги почета или доски почета в установленных законодательством случаях, недопуск к испытаниям на присвоение квалификационных званий и др.

Указанные неблагоприятные последствия от применения предусмотренного законом дисциплинарного взыскания "сопровождают" государственного служащего до момента снятия взыскания.

Удивительно, но факт! Этот порядок предполагает составление определенного набора кадровых документов.

Законодательством, регламентирующим прохождение различных видов федеральной государственной службы, предусмотрены два традиционных сценария снятия дисциплинарного взыскания: В первом случае необходимо соблюдение лишь двух условий: Если оба условия соблюдены, то лицо считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Во втором случае перечень условий, при которых возможно реализовать сценарий досрочного снятия дисциплинарного взыскания, остается не совсем очевидным.

Прежде чем их выявить, необходимо определить сущность и место досрочного снятия ранее наложенного на государственного служащего дисциплинарного взыскания в системе процедур и производств, предусмотренных при прохождении государственной службы.

Анализируя нормативные правовые акты, регламентирующие прохождение различных видов государственной службы, а также теоретические источники, можно прийти к выводу, что снятие дисциплинарного взыскания ранее установленного срока в некоторых из них рассматривается как мера поощрения то есть реализуется в рамках поощрительной процедуры либо же обозначается в рамках дисциплинарного производства [1, с.

Удивительно, но факт! Данная процедура тщательно прописывается в ст.

Так, в соответствии с ч. На государственной гражданской службе согласно п. Очевидно, что государственный служащий после применения к нему дисциплинарного взыскания испытывает не только моральное, материальное или физическое воздействие, но и оказывается в особом правовом состоянии, характеризующемся наличием неблагоприятных правовых последствий ограничения по премированию, задержка в присвоении очередного специального звания, исключение из книги почета или доски почета в установленных законодательством случаях, недопуск к испытаниям на присвоение квалификационных званий и др.

Законодательством, регламентирующим прохождение различных видов федеральной государственной службы, предусмотрены два традиционных сценария снятия дисциплинарного взыскания: Удовлетворение жалобы, если обнаружены нарушения закона. Тогда представляется предписание по аннулированию приказа.

С удовлетворением жалобы издается приказ по аннулированию документа по наказанию. После этого данная мера прекращает свое действие. После этого наказание прекращает действие автоматически. Поэтому взыскание теоретически возможно снять хоть на следующий день после применения.

Удивительно, но факт! Приказ не оформляется во время больничного, отпуска, в период нахождения на госслужбе.

Инициатива досрочного снятия взыскания может принадлежать ряду перечисленных в законе лиц — работодателю, работнику, его непосредственному начальнику или представительному органу работников.

Если инициатива исходит от работодателя, то, как правило, можно быть уверенным, что взыскание будет с работника снято.

Снятие дисциплинарного взыскания досрочно: порядок процедуры

В соответствии с частью шестой статьи 20 ТК РФ права и обязанности работодателя осуществляются физическим лицом, являющимся работодателем например, индивидуальным предпринимателем. Правила оформления и образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания Внимание Еще одним важным моментом в механизме реализации досрочного снятия ранее наложенного на государственного служащего дисциплинарного взыскания является определение перечня субъектов, к компетенции которых относится инициирование процедуры досрочного снятия дисциплинарного взыскания.

На государственной гражданской службе согласно п. Очевидно, что государственный служащий после применения к нему дисциплинарного взыскания испытывает не только моральное, материальное или физическое воздействие, но и оказывается в особом правовом состоянии, характеризующемся наличием неблагоприятных правовых последствий ограничения по премированию, задержка в присвоении очередного специального звания, исключение из книги почета или доски почета в установленных законодательством случаях, недопуск к испытаниям на присвоение квалификационных званий и др.

Статья 58. порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания

Каков порядок снятия дисциплинарного взыскания с госслужащего? Так, в своем объяснении гражданский служащий может сослаться на какие-либо уважительные причины, препятствовавшие надлежащему исполнению им своих обязанностей, и т.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания с государственного служащего Руководствуясь п. Инфо С другой стороны, отказ гражданского служащего предоставить письменное объяснение не освобождает его от дисциплинарной ответственности. N , руководители государственных органов самостоятельно разрабатывают Положение о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих, в котором, в том числе, прописывают рассматриваемые вопросы и предполагаемые варианты решений.

Таким образом, представитель нанимателя вправе досрочно снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание путем представления необходимых материалов в комиссию государственного органа.

Специальная дисциплинарная ответственность

Настоящий материал является ответом на частный запрос и может утратить свою актуальность в связи с изменением законодательства. Процедура снятия взыскания позволяет сотруднику продолжать работу на своей должности.

Наложение дисциплинарной меры Дисциплинарные воздействия не отмечают в трудовой книжке. Они регистрируются в карточке Т-2, обозначая номер приказа.

Обоснование:

С оформлением взыскания нужно удостовериться в выполнении норм ТК РФ: Нарушение не привело к более чем 1 карательной мере. Работник знает правила трудового распорядка, что подтверждается подписью на документах. Подобная законодательная практика установления по отдельным видам дисциплинарных взысканий минимальных сроков, ранее которых невозможно инициировать процедуру досрочного снятия дисциплинарного взыскания, видится очень интересной и может быть использована в том числе в правовых актах, регламентирующих иные виды государственной службы.

Также хотелось бы обратить внимание на процессуальное оформление ходатайства о досрочном снятии дисциплинарного взыскания и сроки его рассмотрения. Законодательство о гражданской службе не содержит формы подобного ходатайства, а также не определяет сроки его рассмотрения, что еще раз подтверждает невозможность обращения по этому вопросу к уполномоченному принимать решение руководителю начальнику каких-либо иных лиц.

Удивительно, но факт! Досрочное снятие взыскания производится наложившим его руководителем государственного органа.

Для сравнения, в п.



Читайте также:

  • Виды алиментов на ребенка в россии
  • Что такое на кадастровых картах статус участка временный
  • Ипотека для молодой семьи челябинск
  • Квартиры в ипотеку в солнцево парк
  • Консультация юриста