Главная | Сокращение штата 2012 г

Сокращение штата 2012 г


Это обусловлено тем, что в данный период за работником сохраняется его рабочее место должность в штатном расписании.

Что может быть основанием для начала сокращения штата

Таким образом, если следовать логике, работодатель обязан предлагать так называемые постоянные вакансии. Однако прямого запрета в законодательстве на предложение временных вакансий сотрудникам, попавшим под сокращение, нет. То есть работодатель может предложить сотрудникам и временные вакансии, при этом с ними нужно заключить срочный трудовой договор - на время отсутствия прежнего работника.

Следует отметить, что практика судов по данному вопросу не однозначна.

Сокращение штата предпочтительнее

Увольнение до истечения двухмесячного срока Если сотрудник, попавший под сокращение, напишет согласие на досрочное увольнение, трудовой договор с ним можно расторгнуть до истечения двухмесячного срока. Чтобы избежать судебных разбирательств с уволенными сотрудниками, нужно соблюдать определенную процедуру сокращения.

Перед сокращением кадровой службе и руководству компании нужно заранее определиться, будет иметь место сокращение штата или лишь численности.

Например, вместо семи аналитиков в штатном расписании остаются четверо.

Сохраните страницу в cоцcетях:

Чтобы избежать судебных разбирательств с уволенными сотрудниками, нужно соблюдать определенную процедуру сокращения. Также нельзя сократить работника в период его нетрудоспособности или отпуска ч. Вакансия — это должность, предусмотренная в штатном расписании компании, на выполнение работ по ней не заключен трудовой договор. То есть должность не считается вакантной, если она фактически занята работником, но он находится в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком или временно переведен на другую должность.

Удивительно, но факт! Чтобы избежать судебных разбирательств с уволенными сотрудниками, нужно соблюдать определенную процедуру сокращения.

Это обусловлено тем, что в данный период за работником сохраняется его рабочее место должность в штатном расписании. Но такому сотруднику придется выплатить дополнительную компенсацию, в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения времени предупреждения об увольнении. Предложение вакантных должностей Всем сокращаемым сотрудникам необходимо предложить имеющиеся на тот момент вакансии, на которые они могут быть переведены.

Удивительно, но факт! Госкомстата России от

Причем сделать это нужно не один раз во время предупреждения о сокращении, а несколько раз в течение периода дорабатывания. Предлагать придется все вакансии, освобожденные в период со дня предупреждения до дня непосредственного увольнения если, конечно, сотрудник способен выполнять трудовые функции вакантной должности , в том числе и нижестоящие вакансии или ниже оплачиваемую работу.

Если вы решили произвести сокращение численности или штата, то на время забудьте о размещении объявлений о поиске сотрудников именно на сокращаемые должности. Так же не стоит вводить в штатное расписание сокращенную должность как минимум в течение шести месяцев по окончании процедуры сокращения. В том случае, когда работодатель заключал с работниками коллективное соглашение или трудовые договора содержат какие-либо специальные гарантии, вступающие в силу при увольнении, их выполнение является также обязательным.

Удивительно, но факт! При невыполнении норм охраны труда.

Увольнение по сокращению штатов должно быть обоснованным. Если в процессе судебного разбирательства будет установлено, что с экономической или организационной точки зрения сокращение не являлось необходимым и оправданным, действия работодателя могут быть признаны неправомерными.

Служба занятости должна быть поставлена в известность о грядущем сокращении. Это условие имеет огромное значение для признания процедуры законной, поэтому его несоблюдение грозит работодателю санкциями и штрафами.

Процедура сокращения штата

Как происходит сокращение штата: Игнорирование или ненамеренное нарушение одного или нескольких правил может повлечь за собой довольно серьезные последствия: Исходя из этого, работодатель заинтересован в том, чтобы осуществить поэтапное сокращение штатов ТК РФ устанавливает список необходимых документов и процедур: Издание приказа, извещающего о планируемом мероприятии.

Приказ о сокращении штата должен быть издан не менее чем за два месяца до даты увольнения об этом говорит ст. Сотрудник, должность которого будет упразднена, узнает об этом от непосредственного начальника.

Ему предъявляют приказ о сокращении штата для ознакомления.

Что говорит трудовое законодательство про сокращение численности или штата работников

После того как работник прочтет приказ, он должен подписать документ, доказывающий его согласие и отсутствие претензий. Следует различать приказ о сокращении и документ, который издают при увольнении каждого сотрудника.

Рекомендуем к прочтению! бесплатный онлайн юрист по пенсии

Государство обязывает работодателя предлагать работникам, которых планируют сократить, альтернативную должность на предприятии. При этом следует учитывать уровень навыков и квалификации сотрудника.

Подобные предложения не являются однократной акцией, так как увольняемые специалисты должны первыми узнавать о вакансиях в компании.

Удивительно, но факт! Соблюдаем процедуру увольнения При сокращении сотрудников важно правильно произвести все процедуры и оформить документы3.

Результатом извещения о свободных рабочих местах становится либо согласие сотрудника на перевод, либо отказ в письменной форме с обязательным указанием даты. О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата или численности работников нужно предупредить заранее - персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ст.

Удивительно, но факт! О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ч.

Если сотрудник откажется ставить отметку о получении уведомления, нужно составить акт при свидетелях не менее двух человек , который и будет подтверждением факта уведомления об увольнении. Кадровая служба вручает ему под роспись уведомление см.

Удивительно, но факт! Если сотрудник соглашается на предложенную должность, он ставит соответствующую визу на предложении о переводе экземпляр работодателя или пишет заявление о согласии на перевод.

Образец уведомления о предстоящем увольнении Предложение вакансий. Работникам необходимо предложить имеющиеся у работодателя на тот момент вакантные должности, на которые они могут быть переведены ч. Сделать это нужно не один раз вместе с уведомлением об увольнении, а несколько. Сотрудникам, подлежащим сокращению, нужно предлагать каждую вакансию, которая появилась в компании в период уведомления.

Удивительно, но факт! Это связано с нестандартным характером их трудовых функций или с особыми обстоятельствами:

Исходя из практики и позиции судов, рекомендуем трижды сообщать работникам, подпадающим под сокращение, о вакансиях: Обращаем внимание на то, что нужно предложить не только вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, но и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Иммунитетом от увольнения по сокращению численности организации обладают беременные, матери-одиночки, если у них есть дети до 14 лет или дети-инвалиды до 18 лет.

№247 – 17 сентября 2012 года Сокращение штата

Запрещено также сокращение несовершеннолетнего работника. Выплаты и компенсации Теперь — самое важно, сколько должен получить работник при сокращении? Выходное пособие в размере среднего заработка по ст.



Читайте также:

  • Адвокаты волгограда их стоимость услуг
  • Принятие наследства фактическое и
  • Консультация юриста