Главная | Сокращение штата работников бухгалтерии

Сокращение штата работников бухгалтерии


ШАГ 7 Оформить увольнение по сокращению штата сотрудников, которые не согласились занять другие предложенные должности.

Шаг 2. Учесть преимущественное право на оставление на работе

До истечения двухмесячного срока предупреждения необходимо издать приказ об увольнении работника по установленной форме, в котором он должен поставить свою подпись. Далее необходимо внести запись в трудовую книжку. В последний день работы ее нужно выдать уволенному.

Удивительно, но факт! Если справку не выдадут, жалуйтесь в прокуратуру.

По его письменному заявлению нужно выдать также другие документы, связанные с работой. И произвести окончательный расчет.

Сохраните страницу в cоцcетях:

Факт выдачи трудовой книжки необходимо зарегистрировать в журнале учета трудовых книжек с обязательным проставлением даты выдачи и личной подписи сотрудника. В случае невозможности выдать трудовую книжку в связи с отсутствием работника или с его отказом её получить, необходимо отправить работнику по почте уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте.

Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки ч. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске ч. При этом следует учитывать, что в законе идет речь о временной нетрудоспособности самого работника, больничные листы по уходу за ребенком в данном случае не могут служить основанием отсрочки увольнения.

В случае если работник в день увольнения болен или в отпуске, увольнение откладывается до дня его выхода из отпуска или выздоровления. Если же работник отсутствует на рабочем месте по иным причинам в том числе по болезни его ребенка , то увольнение производится по обычным правилам, а работнику в обязательном порядке также направляется телеграмма или заказное письмо с предложением забрать свою трудовую книжку и получить расчет.

Выплатить увольняемым работникам выходное пособие и компенсацию В окончательный расчет помимо заработной платы за последний месяц работы должны входить еще суммы, предусмотренные ч. Если работник не трудоустроился в течение 2-х месяцев и подтвердил данный факт работодателю, то ему должны быть выплачены дополнительные компенсации. Среднемесячный заработок работник получит только в том случае, если он не сможет устроиться на новую работу.

Удивительно, но факт! После принятия решения о сокращении комиссия или ответственное лицо выясняет преимущественное право на оставление на работе сотрудников, чьи должности единицы попали под сокращение согласно ст.

Чтобы подтвердить этот факт, бывший сотрудник должен предъявить трудовую книжку. Если же сотрудник заключил трудовой договор в течение второго месяца, то средний заработок ему следует выплатить только за те дни второго месяца, пока он не был трудоустроен. Сокращение штатной численности Принятие решения о сокращении работников — дело нелегкое.

Перед руководством порой встает нелегкий выбор: Благо, подсказку на этот вопрос можно найти в законодательстве. Тех же сотрудников, которые все-таки попали под сокращение, ожидает денежная компенсация.

О том, как работодателю правильно распрощаться со своим персоналом, и пойдет речь.

Шаг 1. Издать приказ о сокращении численности или штата

Порядок сокращения Не секрет, что в ряде случаев работодатель, будь то организация или индивидуальный предприниматель, может расторгнуть с сотрудником трудовой договор. Кроме этого, в приказе сокращении штата следует отразить дату введения этих изменений с учетом двухмесячного срока предупреждения.

В приказе об утверждении нового штатного расписания надо указать дату ввода в действие нового штатного расписания. В приказе об утверждении нового штатного расписания можно отразить численность работников и утвержденный фонд оплаты труда в соответствии с новым штатным расписанием.

Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении — должны соблюдаться и они. Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно.

Удивительно, но факт! Например, главный бухгалтер несколько раз отказался составить аналитическую справку для руководителя, сославшись на нехватку рабочего времени.

Отдельно этот пункт стоит выделить, поскольку некоторые работодатели ухитряются совершенно забыть об этом требовании, в результате чего потом вынуждены платить штрафы и оплачивать работникам вынужденный прогул. Сокращение штатов для любого предприятия — процедура достаточно сложная, и нарушение на любом из её этапов чревата для работодателя штрафом или судебным разбирательством.

Увольнение считается массовым, если высвобождаются: Если работник — член профсоюза, необходимо согласовать увольнение и с этим органом ч. Приведем пример уведомления работника о предстоящем сокращении штата фирмы. При таких обстоятельствах у вас имеются очень неплохие шансы взыскать все эти средства с работодателя.

У нас было сокращение численности работников, одну ставку бухгалтера сократили, одну оставили так как она занята декретницей на декретное место взяли другого работника временно. Суд восстановил сокращенного бухгалтера мотивируя тем что не была учтена ее высокая квалификация и стаж работы у декретницы стаж меньше и квалификация.

Мы ничего не оценивали в связи с тем что декретница не подлежит сокращению в принципе.

Читайте ещё

Однако в трудовой инспекции нам пояснили что мы сокращаем не человека а ставку, и ставку декретницы можно было вывести после ее выхода. Сейчас у нас сложилась идентичная ситуация, не знаем что делать, ждать декретницу и сокращать ее? У нее ниже квалификация и 1. По она не выйдет из декретного отпуска вы ничего сделать не можете, придется ждать.

Всего доброго и спасибо за обращение на сайт. В случае сокращения численности, а не штата работников, безусловно преимущественное право оставления на работе имеет работник с более высокой квалификацией, при этом не имеет значения, декретница или не декретница. Все верно, вы не можете сократить пока человек в декрете и отпуске по уходу за ребенком, однако, при выходе из декрета с соблюдением трудовых правил своевремнного уведомления, Вы имеете право сократить.

В принципе вам правильно все сказали, сокращать не было необходимости, достаточно было вывести единицу за штат. Вернется декретница, решайте вопрос о сокращении, но с учетом части 4 статьи ТК РФ. В таком случае можно будет уже сокращать работника с более высокой квалификацией. Можно ли составить с председателем тсж и бухгалтером трудовой договор с сокращенным рабочим днем. Да, конечно, Можно составить с председателем тсж и бухгалтером трудовой договор с сокращенным рабочим днем.

Удивительно, но факт! С учетом изложенного, судебная коллегия установила факт незаконного увольнения истца и вынесла определение о восстановлении истца на прежней должности Определение Верховного Суда РФ от

Если все на это согласны, Уволен по сокращению, справку о сохранении среднего заработкав на 3 месяц в бухгалтерию предоставил, заявление директору на выплату третьей выплаты написал. Работодатель задерживает третью выплату уже два месяца. Одновременно с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Жалоба составляется в произвольной форме. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Удивительно, но факт! Размер данных выплат зависит от категории работника и времени его дальнейшего трудоустройства см.

Обращайтесь с жалобой на действия работодателя в государственную инспекцию труда или в прокуратуру. При увольнении по сокращению должности бухгалтер неверно исчислил и удержал налог на выплаты по сокращению и произвел выплату в большей сумме. Через полгода новый бухгалтер обнаружил ошибку коллеги и передал информацию в налоговую. Обязан ли уволенный сотрудник вернуть в налоговую неверно исчисленную без учета налога сумму налога в налоговую инспекцию или это проблема бухгалтерии предприятия?

Удивительно, но факт! Приказ работодатель оформил в восстановлении меня в этой должности, но работы мне никакой не предоставил.

Сотрудник уволен с предприятия и вышел на досрочную пенсию. Налоговая прислала письмо о необходимости предоставлении 2 ндфл за год и уточнении суммы неудержанного бухгалтерией налога при предоставлении компенсации при увольнении.

Бывший работник никому ничего возвращать не должен. Если после выяснения налоговая решит, то она сама работнику об этом напишет. При увольнении по сокращению бухгалтер неверно исчислил налог и произвел выплату в большей сумме. То о чем выпишите является проблемой самого предприятия Неправильное исчисление налога с точки зрения ст ТК РФ не является счетной ошибкой, когда возможен возврат излишне уплаченной суммы Нет не обязан только в некоторых случаях.

ТК РФ, Статья Ограничение удержаний из заработной платы Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: Вы, как физическое лицо, не являетесь налоговым агентом, вы не начисляете зарплату и не удерживаете налоги.

Пусть работодатель самостоятельно исправляет свои ошибки. Если посчитает необходимым, пусть взыскивает в судебном порядке. При расчете по сокращению бухгалтер допустила ошибку и посчитала вместо рабочих дней календарные. Еще один законный способ проверить компетенцию главного бухгалтера, заключить срочный трудовой договор — на срок до пяти лет.

Тем самым, можно принять сотрудника на работу сроком один год и посмотреть на него в работе, проверить правильность сдачи отчетностей и т. А после окончания срока договора либо его расторгнуть, либо продолжить. Во втором случае, новый договор заключать не требуется: Принимая на работу главного бухгалтера надо обязательно четко урегулировать вопросы, связанные с его материальной ответственностью — сделать это можно как в самом трудовом договоре, так и заключив отдельный договор о полной материальной ответственности.

Если Вы не заключили с главным бухгалтером срочный договор и за шесть месяцев испытательного срока не смогли определить его компетентность, то часто руководство компаний в замешательстве как правильно по закону уволить главного бухгалтера без последствий для своей организации. Давайте разберемся в последовательности и во всех вариантах увольнения главного бухгалтера. Наше трудовое законодательство РФ не предусматривает особого порядка увольнения главного бухгалтера.

Как и увольнение других сотрудников, уволить главного бухгалтера можно по двум причинам, либо по инициативе самого сотрудника, либо по инициативе работодателя. Рассмотрим вариант увольнения бухгалтера по собственному желанию.



Читайте также:

  • Пенсия за третьего ребенка
  • Медея и её дети полное содержание
  • Стоимость нотариальной доверенности на выезд ребенка за границу
  • Если брать потребительский кредит на квартиру а не ипотеку
  • Консультация юриста