Главная | Трудовые споры понижение в должности

Трудовые споры понижение в должности


В трудовую книжку сведения о временном переводе работника не вносятся. В случае необходимости данный факт он может подтвердить на основании следующих документов: Понижение в должности по результатам проведения аттестации Если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, то при наличии в организации вакантных нижестоящих должностей нижеоплачиваемой работы работодатель сначала должен предложить работнику перевод на другую работу, а только в случае отказа от перевода — уволить по названному основанию ч.

Документальное оформление перевода

Судебная практика Сложности с переводом могут возникнуть в случае несогласия сотрудника с решением начальства и неправомерного принятия такого решения руководством. В судебной практике встречались следующие случаи. Неадекватная оценка результатов аттестации. Сотрудница одного из предприятий обратилась в суд, так как посчитала, что ее понизили в должности по результатам аттестации незаконно. В итоге суд встал на ее сторону.

Удивительно, но факт! Позиция суда в данных видах споров идентична позиции в аналогичных спорах с работниками любых предприятий:

Дело в том, что порядок аттестации был проведен неверно и оценка результатов оказалась неадекватной. А также низкое качество работы не было подтверждено документально. Таким образом, сотруднице вернули должность. С учетом указанных выводов суд нашел привлечение истца к дисциплинарной ответственности незаконным и восстановил сотрудника ОВД в прежней должности решение Октябрьского районного суда г. Несколько важных вопросов, связанных с понижением в должности Вопрос о понижении зарплаты без понижения в должности Итак, на предприятии имеются только равнозначные должности одного профиля с одинаковой оплатой труда.

Как проводится аттестация на соответствие квалификации

Многих работодателей интересует, вправе ли они в таком случае, не перемещая работника, лишь уменьшить оплату труда, если установлено, что его компетентность не слишком высока.

Соглашение об изменении условий трудового договора, определенных сторонами, заключается в письменной форме. Поскольку изменение оклада в этом случае не будет являться следствием перевода на другую работу, указанный способ внесения изменений в трудовой договор не может быть использован.

Однако существует и возможность изменения условий трудового договора в одностороннем порядке — в соответствии со ст. Но в данном случае у работодателя не будет оснований для ее применения, так как будут отсутствовать необходимые для этого причины — изменение организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины.

Удивительно, но факт! Она предусматривает обязательное согласие работника на осуществление данной процедуры.

Точно также нельзя понижать зарплату и сотруднику, некомпетентность которого установлена иными способами. Понижение в должности работника с определенным статусом Согласно требованиям законодательства и внутренних локальных актов, аттестации временно не подлежат некоторые категории работников, в том числе женщины, непосредственно находящиеся в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком.

Когда можно использовать право понижать в должности

Однако ограничение, касающееся применения результатов аттестации к беременной женщине, не установлено. Какие меры можно принять к работнице, которая была признана аттестационной комиссией несоответствующей занимаемой должности, не согласилась на перевод, а принесла справку о беременности? Таким образом, уволить работницу по п.

В то же время порядок перевода на нижестоящую должность требует согласия работника на перевод. Основные моменты, на которые надо обратить внимание: Перед каждой проверкой на определение уровня знаний работников создается аттестационная комиссия.

Удивительно, но факт! В практике, правда, встречаются и небольшие казусы:

В специальном нормативном акте указывается должностной состав и список членов комиссии. Если на предприятии нет текучки кадров, то этот список остается неизменным из года в год. Необходимо серьезно отнестись к формированию состава комиссии. Если аттестацию будет проходить узкопрофильный работник, то в комиссии обязательно должен присутствовать специалист, который хорошо разбирается в этих вопросах.

Удивительно, но факт! При этом работодатель обязан предлагать сотруднику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Подготавливается список работников, рекомендуемых для прохождения аттестации. Локальный нормативный акт организации должен содержать информацию о порядке проводимых аттестаций. Таковым может являться исключительно процедура перевода работника на другую должность.

Рекомендуем к прочтению! муниципальная земля в аренду в ейске

Поэтому прежде чем приступать к оформлению данного процесса, следует ознакомиться с возможными легальными основаниями для изменения должности работника. К таковым можно отнести следующие нормативы Трудового кодекса: Данной статьей регулируется порядок перевода работников на иные должности , в том числе и с возможным понижением. Она предусматривает обязательное согласие работника на осуществление данной процедуры. Без согласия работник может быть переведен только на идентичную должность, если рабочие обязанности и уровень оплаты будут соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Причины и основания для понижения в должности по законодательству РФ

Её нормативы позволяют перевести работника на иную должность, в том числе и нижеоплачиваемую по причине медицинских противопоказаний, наличествующих у сотрудника. Как это часто бывает — работник вроде полезный, но работодатель ему заявляет: Они могут быть самые разные: С одной стороны, вполне понятно стремление работодателя сэкономить. С другой стороны — у работника в этой ситуации прямо противоположные интересы.

Поэтому неплохо бы разобраться: В каких случаях оно законно?

Удивительно, но факт! В таком случае согласие работников не требуется, а оклад снижается автоматически.

Представление об этом имеют очень немногие руководители, а работники — еще меньше. Попробуем покопаться — может быть, лучше вообще работника не трогать?

Удивительно, но факт! То есть в подобной ситуации срок перевода на нижестоящую должность может превышать год.

Может быть, иногда проще уволить его, а не переводить с одной должности на другую? Но на практике руководители пытаются использовать и иные варианты.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации

Иногда, стоит сказать, вполне успешно. Необходимо иметь ввиду, что организационными изменениями являются изменения режима труда и отдыха, системы оплаты труда. Снижение продаж, невыполнение планов, ухудшение финансового состояния компании не являются организационными условиями и не могут быть причиной для понижения сотрудника в должности.

Удивительно, но факт! Есть только один законный повод для прямого понижения в должности:

В случае чрезвычайного происшествия, катастрофы, несчастного случая на производстве работник может быть временно на срок, не превышающий один месяц переведен на не обусловленную трудовым договором работу.



Читайте также:

  • Бесплатные консультации юристов по электронной почте
  • В каком процессе рассматривается дело о взыскании алиментов
  • Электронная закладная ипотека законопроект
  • Консультация юриста