Главная | Возмещение ущерба из зп сотрудника проводки

Возмещение ущерба из зп сотрудника проводки


При этом к счету 76 открывается дополнительный субсчет. Суммы по исполнительным листам — алименты на содержание несовершеннолетних детей и по возмещению ущерба, нанесенного организации. При удержании сумм по исполнительным листам оформляется запись: Рассчитайте общую сумму недостачи. Нормы естественной убыли определите из справочников по каждому виду товара.

Стоимость проданного товара возьмите по данным бухгалтерского учета.

Удивительно, но факт! По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

Далее, переходим к следующему шагу рекомендации. В отношении размера удержаний из заработной платы есть ограничения, установленные статьей Трудового кодекса РФ. В общем случае из всей суммы зарплаты, причитающейся работнику при каждой ее выплате, бухгалтер может удержать не более 20 процентов.

Однако в случаях, предусмотренных федеральными законами, предельный размер удержаний может составлять до 50 процентов выплаты. Бухгалтерские проводки по удержанию из заработной платы за мобильную связь Стоимость личных телефонных переговоров со служебного мобильного телефона организация вправе квалифицировать как материальный ущерб, который сотрудник обязан возместить ст.

Порядок возмещения ущерба установлен статьей Трудового кодекса РФ. Ущерб может быть возмещен добровольно ч. Необходимую сумму сотрудник может внести в кассу или дать свое письменное согласие на удержание стоимости личных переговоров из его зарплаты.

Удивительно, но факт! Если сумма ущерба удерживается из зарплаты работника, то в учете делается проводка:

Пример отражения в бухучете возмещения затрат на оплату личных телефонных переговоров сотрудника. При этом следует понимать, что упущенная выгода, а также неполученные работодателем доходы, взысканию с виновного в возникновении недостачи субъекта не подлежат.

Учет расчетов по займам работников (проводки по счету 73/1)

После установления вины конкретного субъекта, с него должно быть взято оформленное в письменном виде объяснение о мотивах и причинах, результатом которых явилось причинение ущерба работодателю. Если означенный субъект выражает отказ. Удержания из заработной платы В этой связи кадровая служба сталкивается не только с проблемами установления и изменения оплаты труда в организации, но и с необходимостью в ряде случаев произвести удержание из заработной платы работника.

При этом работодатель и не подозревает, что он нарушает трудовое законодательство.

Удивительно, но факт! В бухгалтерском учете эта сумма учитывается в составе прочих расходов п.

Следует иметь в виду, что в том случае, когда заработная плата излишне выплачена работнику в результате не счетной ошибки, а, например, смысловой или по причине недостаточной квалификации работника бухгалтерии, эти суммы не могут быть взысканы с этого работника. По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов суммы.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, предельный размер может составлять до 50 процентов выплаты например, при удержании по нескольким исполнительным документам.

Однако за работником должно быть сохранено 50 процентов причитающейся ему суммы после вычета НДФЛ. Данный перечень содержится в ч.

Книга учета депонированной заработной платы типовая форма 8 — ,Реестр депонированных сумм Платежное поручение ,Выписка банка по расчетному счету. Дебет Кредит Содержание хозяйственных операций Первичные документы 73 62 Отражена задолженность работников по проданным товарам, принадлежащим организации. Это значит, что для ее получения сотрудник должен лично явиться на предприятие. Но в силу тех или иных причин, например из-за нахождения на больничном, он может не успеть прибыть на выдачу зарплаты в установленный срок.

Как отразить в учете удержания из зарплаты по инициативе сотрудника Если заявление сотрудник подает через организацию, то в течение трех рабочих дней она должна перенаправить данное заявление в территориальное отделение Пенсионного фонда РФ по месту регистрации в качестве страхователя своего сотрудника или передать через многофункциональный центр.

Причем некоторые организации обязаны представлять такие заявления в электронной форме. Это относится к организациям, среднесписочная численность сотрудников которых за предшествующий год превышает 25 человек, а также к вновь созданным в т.

Когда необходимо заявление для возмещения ущерба?

По инициативе сотрудника из его зарплаты можно удерживать суммы на любые цели, в том числе на алименты. Алименты, причинение вреда здоровью, преступление Недостачи, ущерб при наличии правового обоснования Больше По договоренности с нанимателем сотрудник имеет право возместить ущерб посредством передачи равноценный материальных ценностей.

Удержание из заработной платы недостачи при инвентаризации Проведение инвентаризации — самый эффективный способ выявить что же было потеряно, сломано или украдено и определить виновных, которые понесут материальную ответственность за причинённой ущерб. Но прежде чем выдвигать обвинения необходимо выяснить является ли недостача естественной нормой убыли, которая определена законом.

Если все же выявлено явное нарушение и недостача, оформлено соответствующими актами, то стоит определить реальную сумму ущерба, которую обязан возместить сотрудник.

Расчеты с персоналом по прочим операциям (счет 73)

Допустим, 1 марта г. Однако сделать это организация Б не смогла. В результате несоблюдения этой организацией правил хранения часть товаров на сумму руб.

Удивительно, но факт! На основании статьи СК РФ организация обязана удержать алименты с работника на основании исполнительного листа или заявления работника, и перечислить их в течение трех дней с момента выдачи заработной платы.

Договор не предусматривает санкций за нарушение хранителем своих обязательств по договору. Организация А не заявляет требований на возмещение упущенной выгоды, ей достаточно, чтобы организация Б возместила ей реальный ущерб в сумме, равной стоимости испорченного товара.

Составляем заявление о возмещении ущерба

Организация Б согласилась с предъявленными ей требованиями. Денежная компенсация в размере руб. Правовые отношения при заключении договора хранения регулируются гл. В данном случае организация А является поклажедателем, а организация Б — хранителем ст. Хранитель обязан возместить поклажедателю убытки, причиненные утратой, недостачей или повреждением хранимых вещей. Убытки определяются как реальный ущерб и упущенная выгода п. Если в результате повреждения, за которое хранитель отвечает, качество вещи изменилось настолько, что она не может быть использована по первоначальному назначению, поклажедатель вправе от нее отказаться и потребовать от хранителя возмещения стоимости этой вещи, а также других убытков п.

Сумма реального ущерба определяется по соглашению сторон. В случае возникновения спора между сторонами о размере ущерба могут приниматься во внимание цены, существовавшие в том месте, где обязательство должно было быть исполнено, в день добровольного удовлетворения должником требования кредитора, а если требование добровольно удовлетворено не было, — в день предъявления иска п.

В таких ситуациях сотрудник не может быть привлечен к материальной ответственности. Значит, при оплате организацией штрафа за сотрудника обязанности удержать НДФЛ у нее не возникает. Порядок расчета остальных налогов при возмещении ущерба, нанесенного сотрудником, зависит от того, какую систему налогообложения применяет организация.

Страховые взносы Если организация взыскивает ущерб с сотрудника, начислять страховые взносы не нужно. Ведь в данном случае объект обложения взносами отсутствует ст. По общему правилу административный штраф должен заплатить тот, кого привлекли к ответственности ч. То есть в данном случае это сам сотрудник.

Удивительно, но факт! В случае если сотрудник не обратился в бухгалтерию с просьбой выдать ему зарплату, то списание такой задолженности происходит после истечения срока исковой давности.

Если же штраф за него заплатила организация, то в таком случае у сотрудника возникает доход. При этом в перечне сумм, освобожденных от взносов, уплата административного штрафа за сотрудника не предусмотрена. Значит, взносы надо начислять в общем порядке ст.

При этом не важно в какой форме получен доход в денежной или натуральной. Порядок удержания недостачи из заработной платы, примеры проводок и ошибок Сумма удержаний рассчитывается со всего заработка осужденного без вычета НДФЛ.

Типовая корреспонденция счетов представлена в таблице 1. Никаких ограничений на сумму взысканий Трудовой кодекс РФ не накладывает. Сумма материального ущерба, которую взыскивают с сотрудника, зависит от того, какая ответственность предусмотрена за него: При ограниченной материальной ответственности сотрудник обязан возместить ущерб в размере, не превышающем его среднюю месячную зарплату.



Читайте также:

  • Как взять ипотеку без первоначального взноса в сбербанке пенсионеру
  • Образец заявления в суд защита прав потребителей проценты
  • Как правильно писать доверенность
  • Консультация юриста